Arbeitsbuch (Libro de
Trabajo)
Formato
Documento
pre impreso de cartón de color marrón, con 32 páginas internas en el primer
modelo o 38 páginas en los otros dos, de los tres que se conocen. En todos los
casos, sus medidas eran 15x21 cm (DIN A6).
Este
documento estaba destinado a todos los trabajadores del Tercer Reich. Se trata
de un documento bastante accesible en la actualidad y que se puede encontrar
todavía a un precio razonable (entre 10 y 30 €) por lo que se trata de un
documento muy interesante y fácil con el fin de comenzar una colección.
Algo de historia
Uno de los más
ambiciosos proyectos del NSDAP fue su decidida intención de eliminar las altas
tasas de paro que sufría Alemania tras las consecuencias del crack del 29 y la
deuda adquirida tras el Tratado de Versalles. Las consecuencias fueron mucho
más gravosas por ello en Alemania que en el resto de países industrializados. Más
que un derecho, trabajar pasó a ser un deber para todos los residentes adultos
de la Alemania nazi. Después de los horrores de desempleo e inflación posterior
a la Primera Guerra Mundial, los nazis insistían en que era obligación del
Estado velar para que el trabajo fuera posible para todos los alemanes. El lema
de la Reichsarbeitsdienst (RAD, Servicio de Trabajo del Estado) fue ‘Arbeit Adelt’ (el trabajo ennoblece)
Para
alcanzar esta meta, promulgaron la Ley de Trabajo, del 26 de febrero de 1935 y el Arbeitsbuch
(Libro del trabajo) fue instituido como expediente e historial de empleo de un
individuo. La fecha de entrada en vigor fue la del 1 de abril de ese mismo año.
El propósito del Arbeitsbuch fue documentar la historia de trabajo de cada
ciudadano alemán durante toda su vida laboral. Una revisión rápida de este
libro podría revelar mucho sobre su propietario.
El
nuevo empleado debía presentar su Arbeitsbuch al comienzo de su relación
laboral hasta el término de ésta con la empresa, registrando ambas entradas.
Estos documentos contenían gran cantidad de información personal: fecha y lugar
de nacimiento, estado civil y número de hijos, la fecha y el tipo de formación
profesional, y la fecha, tipo y ubicación de empleo actual y el anterior. Otras
cosas, como turnos de trabajo dentro de la empresa, por poner un ejemplo, no se tuvieron en cuenta.
Era
obligatoria la posesión de este documento. Su ausencia podía provocar una
rápida incorporación al ejército o incluso a un campo de concentración.
Asimismo,
si un empresario contrataba a algún trabajador sin estar en posesión de este
documento también podría ser multado hasta con 150 Reichsmarks o incluso
imponerle pena de cárcel.
El
uso de estos libros llevaba a la obtención de una gran cantidad de información,
en relación a la población activa, para el Reich. Los empresarios no sólo
introducían la información en el documento del empleado, sino que también esa
información se registraba en la oficina de trabajo local, mantenida en el
archivo o catálogo correspondiente. Se puede observar aquí la intención
política del Arbeitsbuch, ya que en sectores clave como la siderurgia,
construcción o agricultura, los empresarios podían retener el Arbeitsbuch del
trabajador que no abandonara su trabajo antes de tiempo, debiendo cumplir hasta
la fecha de finalización del mismo. Tal y como comentado antes, al trabajador
se podía negar incluso el medio de vida ya que ningún otro empresario podría
contratar si estuviera en posesión del Arbeitsbuch. También servía para, por
ejemplo, cuando en 1939 la escasez de mano de obra en las minas de carbón
alcanzó proporciones críticas, se utilizaron estos datos para identificar a
miles de mineros capacitados que fueron empleados en otros sectores, en
particular la construcción, y reasignarlos a los trabajos mineros.
Así,
el Arbeitsbuch no sólo fue un medio para reunir información sobre el mercado
laboral, sino también un instrumento de control que dio a los líderes nazis el
potencial de dictar para quién trabajó, dónde, cuándo y en qué tarea. Desde el
punto de vista formal, los trabajadores en el Tercer Reich eran tratados casi
como "siervos industriales", privados de sindicatos, negociación
colectiva y derecho de huelga. La obligación del Arbeitsbuch socavó el mercado
de trabajo libre, una característica distintiva del capitalismo. Los
trabajadores ya no tenían derecho a negociar su trabajo al mejor postor, de
conformidad con las leyes de la oferta y la demanda.
Este
sistema no puede entenderse como un sistema suave de esclavitud, aunque privaba
al trabajador de los beneficios de un mercado de trabajo libre. Como siervos
feudales, los trabajadores durante el Tercer Reich fueron obligados a abandonar
por completo el valor de su esfuerzo durante la jornada de trabajo y su
remuneración no dependía del valor de mercado de los bienes o servicios
producidos. En el sistema corporativista alemán, las negociaciones del mercado
de trabajo se llevaron a cabo tradicionalmente por las asociaciones de
trabajadores y empresarios, controlados por el partido y no a nivel individual.
Con
el control nazi sobre estas asociaciones, esta forma de negociación salarial se
reducía a una farsa. Los cambios de ocupaciones o los empleadores habían estado
previamente una opción abierta a los que estaban descontentos con las
condiciones de empleo negociadas a nivel sindical. El requisito Arbeitsbuch, en
particular, el hecho de que los empleados estaban obligados a un empleador en
particular hasta que el empleador volvió Arbeitsbuch del empleado, eliminó esta
opción.
Se
conocen tres variaciones del Arbeitsbuch durante el Tercer Reich. La diferencia
más obvia estaba en el diseño de la cubierta. El primer libro (32 páginas
internas) aparecido en 1935 aparece el viejo águila de la República de Weimar
centrado entre las palabras DEUTSCHES REICH y ARBEITSBUCH en la cubierta. En
cada esquina de las hojas interiores hay una esvástica.
La
segunda edición de Arbeitsbuch (38 páginas internas) y de 1938, se sustituyó el
águila de Weimar con el águila nazi y acabó con las esvásticas de las esquinas.
Es el más habitual, junto con el anterior.
El
águila de la portada de la tercera edición de Arbeistbuch, de 1942, fue
modificado aunque ligeramente, pero el gran cambio fue en la fuente de las
letras: la Fraktur Schriftbild desapareció y fue reemplazado por una simple
letra estilo Altschrift. Este Arbeitsbuch es algo más difícil de encontrar.
Este
mismo documento fue utilizado hasta 1943, tanto por ciudadanos alemanes como
por los trabajadores extranjeros que fueron llevados al interior del Reich,
casi todos de forma forzosa, para trabajar en sus fábricas, por la necesidad de
mano de obra. Estos trabajadores eran casi todos de países ocupados
occidentales (Francia, Holanda, Italia, etc.), aunque también fueron utilizados
para algunos ciudadanos del este, como es el caso de los ucranianos. A partir
de esa fecha, los extranjeros que trabajaban en el Reich tenían que llevar un
libro similar impreso en un papel de color verde y que, a diferencia del
Arbeitsbuch, debía contener foto del titular. Este se denominó ‘Arbeitsbuch für Ausländer’ (Libro de
trabajo para extranjeros). Por el contrario, siguió sin ser exigida la foto en
el Arbeitsbuch tradicional.
En
el prólogo de este documento se incluye un elogio a los trabajadores
extranjeros, muy necesarios para mantener la maquinaria nazi, supliendo a los
ciudadanos que luchaban en el frente.
Los
extranjeros que trabajan en Alemania estaban obligados, como hemos comentado
anteriormente, a llevar un libro muy similar, el Arbeitsch für Ausländer, la
portada de la que fue impreso en tinta verde en el mismo papel gris. La mayor
diferencia en el contenido del libro era que Ausländer página 2 contenía una
fotografía del titular, mientras que sin foto se requiere en el Arbeitsbuch
doméstica. El libro Ausländer fue requerido por el decreto del 1 de mayo de
1943.
Como hemos comentado anteriormente, antes de 1943 se utilizaba el mismo Arbeitsbuch, tanto para ciudadanos del Reich como para trabajadores de otros países. La forma de identificar que no eran alemanes era un simple sello que se ponía en el documento en el cual se indicaba que el propietario del Arbeitsbuch no era ciudadano del Estado Alemán (Nicht Reichsdeutscher)
El
número de páginas varía ligeramente según lo mencionado entre las diversas
ediciones de la Arbeitsbuch en la página 1 aparece el número del libro,
propietario (nombre y apellido de nacimiento si una mujer casada) y la firma de
su titular. En la página 2 está la fecha de nacimiento, lugar de nacimiento,
como ciudad y distrito, Nacionalidad, estado civil, año de nacimiento de todos
los niños (espacio para diez) y dirección actual.
Además
proporciona espacio para nuevas direcciones en caso de que el dueño del libro
se moviera de domicilio. En la siguiente página había espacios para el Servicio
de Trabajo, Servicio Militar y otros servicios.
La
tercera página, titulada “Berufsausbildung” (desarrollo profesional), destaca
su entrenamiento profesional, y la cuarta página, titulada “Bisherige
Beschäftigungsarten von längerer Dauer” (largos empleos) realizadas por el
propietario antes de recibir el Arbeitsbuch
En
el segundo cuadro de la página 5, el primer número escrito indica el amplio
'Berufsgruppe' (categoría de trabajadores) en el que la formación y experiencia
del dueño puso. El número siguiente 'Berufsart' da una clasificación industrial
estándar para la vocación o profesión del propietario.
En
las páginas 6-31 hay espacios que se utilizarán para registrar la historia
laboral de la persona que poseía el libro. Cada dos páginas (6 y 7 por ejemplo)
se divide en seis columnas. La primera columna de la izquierda contiene los
nombres y direcciones (generalmente sellado) de los empresarios del propietario
del libro. La segunda columna para la descripción de la actividad de la empresa
y la tercera para escribir en la fecha en que el dueño del libro comenzó a
trabajar para el empresario. La cuarta columna era una descripción del trabajo
que el empleado hizo por el empresario. La quinta era para registrar la fecha
final del empleo del trabajador, y la sexta columna fue para la firma del
empleador o su representante.
Las
Páginas 32-38 contenían una explicación bastante completa para empresarios y
empleados sobre cómo utilizar el Arbeitsbuch.
Al
igual que en los Arbeitsbuch, en los ‘Erstzarte
für Arbeitsbuch’ (complemento para el libro de trabajo) también se debía de
indicar si el documento era para un ciudadano del Reich o no, como es el caso
que podemos ver a continuación.
El
documento que vemos, igual que el anterior pero con el sello de ‘Nicht Reichdeutscher’ (No ciudadano del
Reich Alemán), mide 15 X 10,5 cm. y, tal y como indica su nombre, servía para
añadir entradas adicionales al libre de trabajo o Arbeitsbuch. Por eso, en la
portada, debía de indicarse el número del Arbeitsbuch al cual se referenciaba,
así como datos personales y sello de autorización. La siguiente página es
similar a la página 6 del Arbeitsbuch.
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